为提升交大一附院中层职能管理干部和职能科室骨干的管理能力与水平，继6月28日“管理科学与研究”第一期培训之后，8月18日下午，医院组织统战部和中国医院发展改革研究院联合举办了“管理科学与研究”第二期课程暨2022年度第10次干部培训。按照疫情防控工作要求，本次培训以专家线上授课、干部线上参训的方式进行，邀请西北工业大学管理学院副院长、博士生导师贾明教授授课指导。中国医院发展改革研究院副院长和新颖主持培训，医院职能管理干部和职能科室骨干100余人线上参加培训。
贾明教授毕业于西安交通大学管理学院，现为西北工业大学管理学院副院长、博士生导师，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”中组部万人计划之“青年拔尖人才支持计划”，中宣部文化名家暨“四个一批”人才支持计划，中组部万人计划之“哲学社会科学领军人才支持计划”。本次授课中，贾明教授首先回顾了上期讲授内容后，重点讲解了“如何构建理论框架、提出研究假设”以及“如何完成研究项目”，介绍了许多科学实用的研究设计方法。他还讲授了在研究中“如何测量变量”等概念操作化方法，最后带领大家回顾了管理研究的步骤。《管理的研究思维》培训课程围绕管理研究展开，通过两期的系统培训，让大家从中了解到做管理科学研究的基本方法和步骤。
在培训开场和总结环节，主持人结合近期省发展改革委牵头，联合多厅局、医院党政领导班子组成调研组赴浙江省开展国家医学中心创建调研工作的情况，从“国家医学中心不是简单意义上的一家医院，而是汇聚医学顶尖人才，涵盖研、教、医、管等多方面的国家级平台”角度，阐明开展“管理科学与研究”培训的价值和意义。医院管理干部必须具备高质量的管理效能，需要以研究的视角推动管理工作更加科学。组织部联合中国医院发展改革研究院等多部门推出的系列干部管理培训，旨在通过学习和培训增强干部的管理意识、提升管理水平、优化管理效能。今天，医院处于一个非常重要的历史机遇期，医院每个人都肩负着创建国家医学中心的重要使命。每一位管理干部都应该顺应发展需求，从职能管理方面凝练医院管理经验，努力把本部门建设成学习型、研究型、创新型的管理部门，助力医院更好更快地向高质量发展目标前进。
