中国医院发展改革研究院坚持面向人民群众健康、对标“健康中国”战略、服务医疗卫生事业高质量发展的方针，以公立医院高质量发展为引领，以现代医院管理制度建设为核心，立足国家需求，发挥智库作用，助力政策制定、引领创新方向、提升理论方法，为健康中国建设贡献西部交大力量。
为精准引导应用对策与理论研究、深入推进合作交流与协同创新工作，经过深入研讨和科学论证，医院发展改革研究院以公立医院高质量发展为主题，以改革发展需求为牵引，突出政策研究、建设性和实践特色，设置与发布十大研究主题，确立了重点课题条目与研究内容。具体情况如下：
1. “十四五”国家优质医疗资源扩容和均衡布局战略研究
研究内容：聚焦改革创新、揭榜挂帅，探讨国家医学中心、区域医疗中心等重大项目布局优化与推进策略，基于重点病种和需求地区研究区域医疗中心的规划布局和建设机制，按照合作共建思路和分支机构、一院多区方式探索国家顶级医疗资源的定向放大策略，为推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局奠定坚实基础。
2、国家医学中心管理运行机制与政策保障研究
研究内容：聚焦“医学政产研”协同创新，研究国家医学中心治理结构与管理运行机制，基于公共政策视角探讨其运行支持措施与政策保障建议，发挥集中力量办大事的制度优势，打造卫生健康领域的“国之重器”。
3、党建引领公立医院高质量发展的工作机制与关键路径研究
研究内容：围绕组织力建设、学科建设与党建融合、“双带头人”与“双培养”机制，研究党建与业务工作的融合互促机制，探索高质量党建引领业务创新发展的关键途径和载体。增强党建工作的前瞻性、针对性，不断改革创新并且贯彻落实到改革发展全过程。
4、大型公立医院多院区管理运行机制与建设发展模式优化研究
研究内容：从学科和研发布局优化、多学科交叉融合、平战功能转换层面，探索多院区学科平衡布局问题，基于组织变革、流程再造、协同能力建设等研究多院区整体协调发展的实现路径，聚焦“同质化医疗、一体化运营、差异化发展”，推进“一院多区”规范管理和实现高质量发展。
5、支撑高质量发展的高端医疗科技人才评价机制与人才发展工作体系研究
研究内容：探讨适应高质量发展的高端医疗科技人才评价内容与标准，研究灵活、高效、开放的人才发现、培养、引进、使用和交流机制，探索人才发展工作体系的构建策略与实现路径。深刻把握新时代对人才工作赋予的新使命新要求，深入实施人才强院战略。
6、研究型医院科研成果转化机制及实施路径研究
研究内容：以临床需求为导向，探讨科研成果转化的机制路径和激励保障措施，研究推动医学创新成果快速转化的产学研合作模式和实现机制，探索从成果挖掘、孵化、转化到资本引入、合作生产和市场应用的产业链形成路径，推进医学政产研协同创新体系建设。
7、创新发展趋势下临床专科能力评价与建设策略研究
研究内容：围绕学科群、学科与亚专业建设、新技术创新运用、信息技术深度融合等内容，探索临床专科能力的科学内涵与评估标准，研究临床专科建设管理模式，基于医疗技术、诊疗模式、管理方法等不同角度探讨临床专科创新发展策略，以发展优质资源为目标，不断提升服务能力和质量水平。
8、公立医院绩效考核政策与内部绩效评价机制研究
研究内容：研究绩效国考政策引领与保障公立医院高质量发展的作用机制与实现路径，基于疾病诊断相关分组探索医疗质量评价与内部绩效考核机制，研讨高质量运营管理体系的构建策略与运作模式，公立医院要以国考指标为导向，以医保支付改革为抓手，找准高质量发展的着力点。
9、智慧医疗赋能的优质高效服务能力研究
研究内容：深度运用5G、人工智能等技术，探讨医院智慧化解决方案，研究“三位一体”智慧医院建设的实现路径和保障措施。积极推动智慧医疗体系建设，提高临床诊断和运营管理水平，扩大优质资源服务范围。
10、高质量发展时代医院文化构建策略与实现路径研究
研究内容：研究医院文化的时代内涵、特征、表现形式，探讨人性化特色鲜明的医院文化构建策略，研究其引领医院高质量发展的作用机制与实现路径。医院文化建设要适应新时代的使命召唤，为高效治理和创新发展提供不竭动力。
