为提升医院中层职能管理干部和职能科室骨干的管理能力与水平，组织统战部和中国医院发展改革研究院联合举办了2022年度第7次干部培训暨“管理科学与研究”第一期课程。培训于2022年6月28日下午在科教楼202大教室进行。本次培训邀请了西北工业大学管理学院副院长、博士生导师贾明教授做授课指导。医院党委委员、组织统战部高琰部长主持培训，医院管理干部和职能科室骨干共约100余人参加培训。
在培训开场环节，高琰部长首先向大家通报6月18日医院召开的2022年党政职能管理部门半年度工作汇报会的情况。她提出“一流的技术”需要“一流的管理”，开展管理研究专题培训，目的是提升管理干部提升科学管理意识与能力，开拓管理工作视野和思路，促进管理效能和管理精细化水平。中国医院发展改革研究院的成立一方面紧跟国家医学中心的创建需求，另一方面搭建管理研究平台，以期把我院的优秀管理经验传播出去，供其他单位学习借鉴；也借助平台引入管理专家，通过持续学习推动管理队伍专业化和科学化。
本次培训特邀贾明教授授课。贾明教授毕业于西安交通大学管理学院，现为西北工业大学管理学院副院长、博士生导师，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”中组部万人计划之“青年拔尖人才支持计划”，中宣部文化名家暨“四个一批”人才支持计划，中组部万人计划之“哲学社会科学领军人才支持计划”。他本次带来的授课内容是《管理的研究思维》。
贾明教授从“科学管理”概念出发，讲述了“管理”和“管理思维”的涵义，分析了“为什么管理要有研究思维”。他从专业角度讲述“假设推断型研究的八个步骤”，在本次培训中向大家介绍了管理研究前三步“动脑”的过程，即“确定感兴趣的研究领域”、“提炼研究问题”和“提出假设”。从专业角度出发的管理研究过程包括“思考、制定研究计划、制定实施方案、分析数据、应用宣传”，令大家耳目一新。贾教授以医院实际工作为例，介绍如何将这些管理思维应用到日常管理中。他讲解的“批判性文献综述”，介绍了管理研究和课题研究中的文献检索方法。
两个小时的培训很快就接近尾声了。高琰部长做会议总结时讲到，贾院长的讲座科学、系统、深入地讲述了科学研究的方法，对于大家申请管理研究课题和项目很有帮助。今天我们已经在创建国家医学中心的起点上，未来如何从职能管理方面凝练医院管理经验，为医院发展、行业进步贡献一附院智慧，是摆在每个一附院管理人面前的重大课题。高部长号召与会科室主任努力把本部门建设成学习型、研究型、创新型的管理部门，助力医院向高质量目标发展。
本次培训围绕“管理干部研究能力建设”主题，邀请管理学专家授课指导“管理的研究思维”，以期培养医院中层干部和骨干人员的科学管理思维，以思维促实效，提高他们在工作中发现问题、提炼问题、分析问题、解决问题的能力。本次培训分为上下两期，本期培训获得了良好反响。会后，中国医院发展改革研究院将培训课件分享至全院职能科室，号召各科室组织学习并结合管理职能和管理实践做思维练习。让我们期待贾教授的下次培训内容，共同努力夯实理论基础，循序渐进推动管理研究。
